人岗匹配
企业高速运转的引擎

比起没找到人,更可怕的是招错人、错失人才。
倍罗的 NLP 技术与知识图谱沉淀结合的人岗匹配引擎。
它不知疲倦地挖掘人才、判断人才与岗位的匹配程度。

体验一下

JD Parser & JD Writer

招聘中,最重要的第一步,就是理解招聘意图。

倍罗自研的自然语言理解与处理技术,能准确把握职位描述中每句话的真实含义。
让机器像一个专业招聘顾问那样围绕准确的招聘需求去找人。
JD Writer更能引导用户更全方位表明招聘需求。

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图片示例仅供参考

CV Parser

人工智能,
可比常人更易读懂简历背后的人才画像。

倍罗自研了市场上最具竞争力的简历解析器,它不仅能读懂简历在写什么,更能分析人才竞争力、所处行业、薪酬水平预测等等简历中没有写的东西。

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人才竞争力

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所处行业

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薪酬水平

应用场景

人岗匹配技术可应用在招聘链条的多个环节,全面提升企业方和求职者的效率和体验。

智能推荐人才

倍罗智能人才推荐可直接根据招聘需求,快速挑选出千万级企业人才库中以及全网渠道的匹配人才。 HR无须依赖主动投递的简历,更可在第一时间主动出击

info

智能初筛

倍罗智能根据岗位画像中各维度的招聘考量要求,对候选人进行自动初筛。 所有投递过来的简历,都将被全方位计算其符合程度,以及各个维度的匹配情况。

候选人全方位画像

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以人推人,更直接的找人方式

当 LM 看到优质简历投递、猎头推荐的简历,或是面试发现一位很棒的人选,可以直接按照优质候选人进行“以人推人”,发现人才库中已有的相似优质人才。这在多 HC 场景下尤为有效,可显著提升效率并降低招聘费用。

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为候选人提供最佳求职体验

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多平台一键匹配

过去当候选人希望加入公司时,他会在各个招聘网站搜索、海投…抱着手机刷职位。现在我们为候选人在不同人才入口提供 一键匹配 所有合适的岗位,并提供 竞争力分析,缓解求职焦虑,指引提升方向。

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打破招聘时间差

40% 的情况下人才与招聘需求存在时间差。适合人选的岗位此时未开放,而开放的时候候选人不知道,这无形中错失了很多匹配时机。为长期关注目标公司,希望加入公司的候选人提供 一键订阅 合适岗位的提醒功能。

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智能时代最具人性化的“淘汰通知”

大约有 70% 以上淘汰的候选人,仍有能力尝试其他机会!面对这些有意向的人选,以往企业会选择不通知或者发一封拒绝信。

如果此刻没有合适岗位,还允许候选人选 一键订阅合适岗位通知,帮助企业塑造广纳贤才的雇主形象,随时欢迎与期待优质人才加入。

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