构建人才供应链，倍罗为社招系统提供智能解决方案

作为专业的数字化招聘方案提供商，倍罗与华为已达成战略合作多年，共同致力于构建人才供应链。倍罗寻才系统的出色表现以及其所提供的招聘解决方案，为构建高效人才供应链带来了新的可能性，助力华为完善招聘管理系统iJob，改进社会招聘、校园招聘、内部人才市场、内部推荐、面试官工作台、人才库等模块的使用情况，解决社招系统中出现的一系列问题。

在与倍罗合作之前，华为招聘管理系统中，简历标准数据统一归集后的资源积累复用性低，简历重复下载问题严重，且存在中英文简历解析精准度低的问题。倍罗运用人工智能新技术，私有部署人才库，加入神奇小倍简历入库插件，进行简历解析、查重、搜索、行为统计等内容优化，最终降低简历下载成本及提升简历复用效率。

具体来说，倍罗通过寻才系统的简历自动入库功能，各大招聘网站浏览下载等过程一目了然， 能快速完整积累企业人才资源储备。Bello 开创性地基于AI 技术构建简历指纹查重功能，可以不依赖简历的姓名、手机、邮箱查重，而是根据候选人的“特征”，同时多人协作不再重复购买简历，大幅节省成本。还可以利用简历解析器，自动生成推荐语，提示亮点风险点，大幅减少手工编辑操作。

再通过智能匹配技术，能够根据企业的招聘需求和候选人的技能、经验进行精准的匹配。这种系统化的招聘方式，极大地节省了企业的时间和人力资源，同时提高了员工的招聘质量。

倍罗寻才系统还提供了数据分析和报告功能，帮助企业了解人才市场趋势和竞争对手的情况。通过深入的数据分析，企业可以更准确地制定招聘策略，针对不同职位推出有针对性的招聘方案。

在面对数据庞杂的社招系统，倍罗的智能招聘技术将大幅缩短招聘周期，降低招聘成本，提高人才入职率。通过倍罗寻才系统提供的智能解决方案，构建人才供应链的优势显而易见。企业可以根据自身的需求和候选人的能力进行精准匹配，节省时间和成本，加快招聘流程，实现快速人才获取，提高招聘效率，助力企业在人才竞争中占据领先地位。