使用AI进行简历筛选的3个优势

什么是简历筛选？

简历筛选是您确定候选人是否适合该职位的过程。数十年来一直是手动过程。ATS或招聘软件也可以充当简历筛选软件。但是，大多数这些软件都使用容易出错的关键字匹配方法。招聘中的人工智能挑战了传统方法。使用AI进行简历筛选可以使该过程自动化，并且准确性更高。这种自动化可以在几秒钟内筛选出数千份简历。

人工智能进行简历筛选

根据科恩·费里（Korn Ferry）的一项调查，有63％的人才专业人士认为，人工智能已经改变了其组织招聘的方式。

与人工或使用传统的申请人跟踪系统（ATS）进行简历筛选的招聘人员相比，使用AI进行简历筛选的招聘人员显然具有优势。与传统方法相比，AI招聘软件具有一些巨大优势。让我们看看其中的一些优势。

腾出招聘人员的时间

平均而言，每个职位都会收到约250个候选人申请。如果招聘者花费大约2分钟来筛选简历，那么一天就是500分钟。简历筛选软件可以在2秒内完成。是! 在2秒内。

除此之外，使用AI进行简历筛选可以根据您的招聘方式对这些候选人进行排名。AI可以像领域专家一样筛选简历。它将根据上下文屏幕恢复。因此，候选人的入围马上就发生了。招聘人员不必逐一筛选一堆简历。他们很快就会找到最匹配的简历。

有了更多的时间，招聘人员就可以将时间花在与最有前途的候选人交谈上，并增加他们更快地聘请合适的人才的机会。

聘请最佳候选人

招聘人员按收到或找到简历的顺序处理简历。很多时候，他们要么收到不相关的申请，要么在求职板上寻找候选人时，往往会被容易出错的关键字匹配技术所误导。例如，当招聘人员搜索Oracle开发人员时，他们最终会找到许多Java开发人员，因为这两种候选人都在简历中提到了pl-sql。同样，财务分析师与数据分析师或公司秘书与个人秘书也会发生这种情况。例子不胜枚举。

基本上，招聘人员可能最终会花费大量时间来聘用无关的候选人。当您已经花了几天时间聘请不太好的候选人时，您可能会倾向于认为很难找到那些好的候选人。然后，您开始考虑做出让步。 使用AI进行简历筛选可以消除简历筛选过程中的此类噪音。它在招聘过程的早期就确定了最佳候选人。因此，您面试最合适的候选人的机会要高得多。

用于简历筛选的AI可以减少无意识的偏见

信不信由你，但我们倾向于对很多事情保持潜意识。招聘也不例外。很多时候，招聘经理或招聘人员只是通过阅读候选人的姓名来做出决定。性别，种族，宗教或地区等候选人的人口统计信息可能会加剧这种无意识的偏见。

将AI用于简历筛选可以帮助消除这种偏见。在筛选候选人时，可以完全忽略诸如人口统计学细节之类的影响因素。

多样性是组织成功的重要因素。因此，解决这种无意识的偏见很可能会限制组织的多样性，这一点很重要。

最后

在竞争激烈的人才驱动市场中，您希望更快地找到高质量的候选人，并更好地吸引他们。社交媒体平台正在吸引更多主动和被动候选人。随着候选人数量的增加，应用程序总是在增加，您需要一种使用AI进行简历筛选的方法，以便快速从其余候选人中找出最佳候选人。这是有关使用ai进行简历筛选的有用参考指南。