简历解析的主要好处是什么？以及如何正确执行

无论您是小型企业还是在世界各地设有多个办事处的国际公司，招聘和入职新人才都可能会面临挑战。人力资源经理和访调员在处理和选择可用职位的可行简历方面经常被误解。

根据Small Biz Genius的说法，公司的平均职位大约收到250份简历，而45％的雇主表示，他们找不到具有适当技能的候选人。在2020年，必须简化选拔流程，尤其是在LinkedIn等社交平台充当没有标准化数据的招聘中心的情况下。

因此，在评估和选择合适的人才时，简历解析应该成为您议程上的一个重要项目。但是，与传统的动手候选人处理相比，简历解析有什么实际好处？您如何正确解析简历数据，以聘请合适的人员并使您的HR工作流程更易于管理？

继续解析的好处

1.数据输入的速度和效率

使用专用工具解析简历的第一个主要好处是，您可以更快，更高效地处理候选数据。根据您所从事的行业，应聘者可能会在履历中包含多个小节和数据点，而无需遵循系统。

这可能会使手动处理变得很耗时，并且会给您的人力资源部门节省宝贵的工作时间。尽管您可以将恢复数据输入委派给实习生或不太忙碌的同事，但这仍然不如解析器有效。相反，使用专用的简历解析器将使您可以释放关键时间，从而加快数据输入活动。

2.降低错误保证金

无论您有多经验或专注于您的工作，在解析重要的简历数据时仍然会犯错误。这是从头开始构建的具有准确数据解析功能的简历解析器的地方，它可以派上用场，并减少出错的可能性。

再加上它的速度，简历解析器将改变您选择候选人的方式，从一开始就为您带来完美的员工体验和入职。如果您在应聘者必须列出可能会拼写错误的编程语言，首字母缩写词和数字数据的行业中工作，则尤其如此。只需将提交的简历插入解析工具中，然后不时检查任何不一致之处，就可以提高工作效率。

3.自动化的好处

通过专用平台解析简历的重要因素在于自动化。更具体地，将耗时的简历解析活动委托给AI算法的过程。这样做可以为您的人力资源部门带来很多好处，包括您将获得的空闲时间。

最佳写作顾问（Best Writing Advisor）的人力资源专家和作家詹姆斯·蒂莫西（James Timothy）最近发表讲话说：“招聘人员的主要考虑是使合适的候选人与合适的职位相匹配。随之而来的文书工作和数据处理会妨碍招聘人员对其公司做出明智判断的能力。因此，使用诸如简历解析器之类的专业人力资源工具非常受欢迎，因为它可以增加面试官的数据编写和格式设置。”

4.解析数据的一致性

无论您每天解析多少份简历，使用简历解析器都可以确保您的候选数据是一致的。无论每天将十几张或一百张简历插入解析器，您都可以放心，它将始终对数据进行分段。

您需要做的就是设置自定义参数和解析格式，然后再将简历解析器集成到HR活动中。一旦建立了适合您目的的数据存储系统，解析和分析其他候选数据将是一件很简单的事情。

5.最终结果格式标准化

无论您从事哪个行业，求职者都有可能通过提交各种格式的简历来申请空缺职位。在某些情况下，这些格式的范围从传统的PDF到.doc和.txt文件，使HR难以手动解析数据。

但是，通过引入一个可缓解这些问题的简历解析平台，您将能够标准化前进的数据格式。一旦选择过程正在进行中，这将使按下按钮来推断相关数据变得更加容易。同样，这将确保您的HR员工不必为了阅读候选简历而使用各种软件应用程序。

6.简化的候选人匹配

最后，使用简历解析平台不仅仅是数据输入。专业的简历解析器将使您能够更高效，更准确地将候选人匹配到他们的可行职位。

为了正确地做到这一点，您应该为将来的应聘者提供详细的职位，以全面概述其义务和要求。然后，您可以将简历解析器设置为将候选数据与先前设置的参数进行匹配，并在短时间内为您提供可行的结果。筛选完候选人库后，您将对任何职位的可行和不可行候选人有了更好的概览。

如何解析恢复正确的方法

现在我们已经有了关于如何在招聘活动中从简历解析器中受益的想法，让我们讨论如何使用简历解析器。与普遍看法相反，一旦您决定需要公司的新人才，就开始招聘过程。

在宣布职位空缺之前，请确保您清楚要聘用的专家类型。这将使潜在候选人更容易决定是否申请。这样，让我们​​简要地介绍利用简历解析器进行正在进行的招聘活动的基本步骤。

1.概述你的职位

您的候选人应具备什么能力？他们的专业背景和正规教育如何？您会优先考虑候选人池中的软技能还是硬技能？为了吸引合适的人才，尽可能详细和透彻的职位至关重要。不完整，含糊不清，写得不好的工作职位将导致很少的应聘者，甚至更糟的是，错误的人才会以这种方式出现。在Taleo或Workday等经过认可的平台上发布您的职位，并给发布一些时间以吸引注意力。

2. 收集候选人简历

一个好的简历解析器将使您能够将公司的收件箱与所选的招聘平台进行同步。这意味着您可以轻松地从集中存储库中收集候选简历。确保没有重复的简历，以便进行更轻松的筛选和后续的简历解析。

3. 参与简历解析器

使用简历解析器后，您将体验到我们之前在实践中讨论过的众多好处。使用您的简历解析器提取相关的候选数据并将其组织为结构化格式。多亏了简历解析器，您的人力资源部可以更密切地关注潜在错误，申请不完整或候选人池中的不一致之处。

4. 选择并加入候选人

解析器浏览完简历列表后，您就可以使用该工具做出明智的决定，以决定聘用哪些候选人。作为人力资源专家，您可以通过对平台分析的结果进行批判性思考，从而为招聘流程做出巨大贡献。虽然AI算法确实可以很好地完成工作，但是您可以自己做出最终判断。可以保存当前未满足您要求的简历，以进行进一步分析或其他选择。

综上所述

人力资源专家的职责远远不止阅读无尽的简历，并试图提出一种手动处理关键候选人数据的方法。在招聘过程中使用简历解析器可以带来的好处一览表不容忽视。

即使您的公司中没有专门的人力资源专家，像倍罗Bello这样的专业简历分析器也可以为您提供帮助。确保查看其功能列表，并了解如何从使用中受益。在高速数据处理和短关注期的时代，使用这种可靠的招聘工具对您公司的持续发展至关重要。