零工经济塑造现代劳动力的3种方式

零工经济的发展给就业一词带来了新的令人兴奋的含义，无论是从概念上还是从实践上。例如，经营企业的想法正从大型企业转变为高技能的个人。

这一变化为人才获取行业（通常称为招聘行业）的增长和发展提供了坚实的基础。

在继续之前，让我们了解零工经济的含义。

什么是零工经济？

从定义上讲，零工经济是一种交易经济框架，主要侧重于以合同方式雇用自由职业者和独立工人，而不是以固定雇员的形式雇用他们。

零工经济工作包括缺乏传统的雇员-雇主结构的短期创收活动。

零工经济改变了劳动力结构

招聘行业正在通过将熟练工人引入组织来承担重大责任。这可以是全职的，也可以是合同的。

随着有关人力资源的严格政策到位，招募全职员工正成为公司的一项昂贵事务。公司现在集中精力将人力资源部门从成本中心转变为收入中心。

以下列出的是零工经济的一些趋势，这些趋势将在未来几年内影响招聘行业。

1.自由职业者与FTE合作

在过去十年中，我们看到了从全职工作到合同制的快速过渡。每5个人中大约有1个人可能会从事演出而不是传统工作。

大型公司将大部分任务交给外部资源，从而大量利用了自由职业者。三分之二的领先公司正在使用合同工开展活动。

根据Startupsanonymous的一项研究，到2027年，自由职业者的人数预计将达到8650万。

例如，Uber和Airbnb等公司在其业务模型的核心级别使用自由职业者。

零工经济结构为自由职业者提供了更多的机会，因为越来越多的公司开始在线上开展业务。这使远程工作成为一种流行的趋势。

从办公室工作到在家工作的过渡是一种持续不断的实践，影响着几家企业的核心职能。结果，在过去八个月中，远程工作者的数量有了明显的变化。

据全球职场分析总裁凯特·李斯特（Kate Lister）称，到2021年底，美国将有25％到30％的劳动力每周在家工作几天。

这一发展为人力资源行业创造了新的监管环境。

例如，招聘人员主要致力于雇用全职员工。自零工经济蓬勃发展以来，公司现在正在根据工作需要的人才来调整其采购策略。

雇用更多的特遣队工人可降低运营成本，并消除招聘领域的过多成本。

这对于小型企业特别有利，因为它们可以节省营运资金需求。换句话说，这增加了公司的利润率。

2.简化与自由职业者的雇用和协作的技术

零工经济的进步是全球技术变革的结果。

根据全球数字概览报告，全球约有52亿智能手机用户，大约46.6亿人利用互联网进行日常活动。这个庞大的网络使公司摆脱了传统招聘程序带来的地域界限。

公司现在通过使用此通用网络扩展其采购渠道来实施“全面人才管理策略”。数秒之内即可访问并评估全球各地的多个人才。

疫情流行2020正在以多种方式促进演出经济。其中之一是对数字应用程序的需求。

面向职业的数字平台（如Fiverr，Upwork和Toptal）正在兴起。根据Gigsmart汇编的报告，自2020年3月以来，对其演出经济应用程序的需求增长了25％。

2019年的招聘统计数据显示，有84％的公司使用社交媒体来寻找和雇用员工。这些专有的社交平台提供了虚拟界面，可将自由职业者的求职者与全球自由职业者联系起来。

招聘人员急需工具，以帮助在高技能人士中选拔最佳人才。因此，现代AI招聘软件正在成为一种必需品，而不是一厢情愿的想法。

3.自由职业是趋势

以前担任自由职业者的压力正在消失。同样，与没有全职工作有关的耻辱早已消失。

早期，零工只占零工经济的很大一部分。其中包括司机，送货员和收银员。

现在，大多数经理和主管正在按合同方式从事多项工作。此外，很少有创业公司的高管也选择按合同工作。

随着游戏中更多高管的加入，演出工作人员之间建立了积极的气氛。

自由管理人员正在加入承担重要职责的组织。这包括有效解决财务或技术问题。

因此，自由职业者的高管为新老公司改善的巨大机会奠定了坚实的基础。

对未来意味着什么？

零工经济在塑造下一代思维方式中扮演着重要角色。

越来越多的年轻人更喜欢在就业初期通过在多个领域工作来测试水。就是说，从一开始的一条具体的职业道路就是当今年轻人的过时概念。

根据《德勤2020年全球千禧年调查》，千禧一代和Z世代更重视工作带来的经验，而不是金钱上的收益和回报。

网站星球说，Z世代中有53％的人（目前年龄在18-22岁之间）和40％的千禧一代选择自由职业者。

“成为自己的老板”（BYOB）的概念在Z世代中特别占主导地位。最重要的是，对自己的决定负责与独立和授权同等。

结论

首先，未来几年我们将观察到的招聘模式是由改变零工经济现实的因素驱动的。此外，组织一直在寻找零工经济新活动领域的专家。

“按需”工作方式将取代传统的“始终工作”方式。

灵活性之上的灵活性是新的座右铭。