什么是人力资源管理中的人才管理？

人才管理是一项人力资源管理战略，旨在培养和留住高绩效员工。

请注意人才管理定义中的“战略”一词。 人才管理不是一次性的工作，而是一个持续的过程——以人为本，借助高潜人才实现业务目标。 作为一项战略，人才管理需要公司内部的每个人都参与其中：

· 业务经理，识别高潜人才，培训并指导他们。 · 人力资源部门负责组织培训、汇编有关离职率的数据并分析技能差距。 · 高级管理层，促进学习文化并支持员工发展计划，包括职业道路规划和内部晋升。

人才管理战略在行动

既然您已经了解了人才管理的重要性，那么是时候变得更加实际了。什么是日常人才管理？虽然这因组织而异，但在制定自己的人才管理战略时需要考虑以下主要主题：

· 设计职业道路并从内部晋升

· 员工重视职业发展的机会（通常，他们会选择升职而不是加薪）。虽然您可能无法提升每个人，但持续学习的心态可以有所作为。员工将自我发展，您的团队将从他们新获得的技能中受益。

营造高效和平等的工作场所

为了实现业务目标，您需要人员。人们需要资源、程序和工具来执行他们的任务。确保给他们他们真正需要的东西，而不是你认为他们需要的东西。例如，让他们研究和推荐新的软件，让员工的工作生活更轻松。

此外，实施政策，让所有员工在面临工作问题时都有平等的机会发表意见，并让他们有机会参与具有挑战性的多团队项目。

认可和奖励员工的成就

超越典型的薪酬计划和绩效奖金。想出其他方法来感谢您的员工的辛勤工作，并提供让他们在工作场所快乐的津贴。您可以使用员工满意度调查来了解哪种奖励和福利对他们最有意义。确保这些内容尽可能具有包容性，以适应团队内部的多样性。

建立人才管道

即使你现在不需要它们也是如此。在竞争激烈的就业市场中，能够迅速用最优秀的人才填补空缺职位是一项巨大的优势。当您主动寻找潜在候选人并与他们建立关系时，您可以更快地完成招聘，并为您的团队配备可以为您的整体业务目标做出贡献的新员工。